名著17冊の著者との往復書簡で読み解く　人事の成り立ち

「誰もが階段を上れる社会」の希望と葛藤 海老原　嗣生 荻野　進介 白桃書房メイチョジュウナナサツノチョシャトノオウフクショカンデヨミトク　ジンジノナリタチ エビハラ　ツグオ オギノ　シンスケ 発行年月：2018年11月02日 予約締切日：2018年09月15日 ページ数：360p サイズ：単行本 ISBN：9784561227175 『名著で読み解く　日本人はどのように仕事をしてきたか』増補改訂・改題書 海老原嗣生（エビハラツグオ） 雇用ジャーナリスト、経済産業研究所コア研究員、人材・経営誌『HRmics』編集長、ニッチモ代表取締役、リクルートキャリア社フェロー（特別研究員）。1964年、東京生まれ、大手メーカーを経て、リクルート人材センター（リクルートエージェント→リクルートキャリアに社名変更）入社。新規事業の企画・推進、人事制度設計などに携わる。その後、リクルートワークス研究所にて『Works』編集長に。2008年、人事コンサルティング会社「ニッチモ」を立ち上げる。『エンゼルバンクードラゴン桜外伝』（「モーニング」連載）の主人公、海老沢康生のモデル 荻野進介（オギノシンスケ） 1966年、埼玉県生まれ、89年一橋大学法学部を卒業し、PR会社に入社。2001年リクルートに移り、リクルートワークス研究所にて人事専門誌『Works』編集に携わる。その後、ニッチモに所属しながら、フリーの文筆家・編集者として活動（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　日本型雇用の本質とは何か？／第1章　黎明期　戦争と復興動乱が生んだ奇跡／第2章　完成期　欧米信奉の呪縛からの解放／第3章　順風期　安定成長が生んだ万能感／第4章　動揺期　ほころびと弥縫策／第5章　転換期　純化＝切り捨てと、そのしっぺ返し／第6章　不整合期　内部崩壊と新生の手掛かり なぜ私たちの働き方は変わらないのか？見過ごされてきた日本型の長所、欧米型の欠点とは？日本型雇用の強みと課題を、戦後から平成という時間軸と欧米との比較から描き出す。日本型の良い部分を活かし、これからの働き方を考える！ 本 ビジネス・経済・就職 経営 その他