小さな会社の〈人を育てる〉賃金制度のつくり方 「やる気のある社員」が辞めない給与・賞与の決め方・変え方

「やる気のある社員」が辞めない給与・賞与の決め方・変え方 山元浩二 日本実業出版社チイサナカイシャノヒトヲソダテルチンギンセイドノツクリカタ ヤマモトコウジ 発行年月：2019年02月15日 予約締切日：2018年12月12日 サイズ：単行本 ISBN：9784534056658 山元浩二（ヤマモトコウジ） 日本人事経営研究室株式会社代表取締役。1966年福岡県飯塚市生まれ。成蹊大学卒業後、大手地方銀行入行。新規開拓先進者として活躍、行内ナンバー1の実績を残す。銀行退職後、コンサルティング会社で経験を積み、独立。2001年の創業以来、成長を続けている。人事評価制度改革に関わった490社のコンサルティング実績を生かし、独自の「ビジョン実現型人事評価制度」を確立（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　「賃金」は成長のバロメーター（「賃金制度」は諸刃の剣ー「賃金制度」の間違った考え方が組織力の低下を招く／「賃金に対する不満は賃金制度で解決できる」というのは間違いー「賃金制度」の誤解その1　ほか）／第2章　小さな会社の「給与設計」4つのステップ（ステップ1　「グレード」の段階数を決めるー社員が将来のキャリアを描ける組織に／ステップ2　各「グレード」の給与を決めるーまずグレードに応じた基準額を設定してみよう　ほか）／第3章　中小企業のための給与移行手順とノウハウ（中小企業の給与の決め方ー中小企業にありがちな誤った給与の決め方　3つのパターン／現行給与の具体的な移行方法ー一貫性のない中小企業の給与はこうして移行する　ほか）／第4章　社員のやる気を引き出す「賃金制度」運用のコツ（新しい給与の運用ルールとノウハウー社員のモチベーションを下げないための調整と伝え方／賞与支給基準の設計と運用方法ー賞与での社員の“やる気”と会社の“業績”を高めるには？　ほか）／第5章　「賃金制度」で成果を出すために必要な5つのステージ（5つのステージで理想の組織をつくる「ビジョン実現型人事評価制度」ー「賃金」で組織を崩壊させないために必要なリーダーの力／ステージ1　「経営計画」を作成するー社員全員のベクトルを一致させる「経営計画」とするには　ほか） 30代前後の社員のやる気が上がる。「えんぴつなめなめ社長が決める」を解消！働き方改革、生産性向上、同一労働同一賃金を実現！人事評価制度の超プロが実際に使っている導入ノウハウを公開！このとおりにやれば移行できる！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

著:山元浩二
出版社:日本実業出版社
発売日:2019年02月
キーワード:ちいさなかいしやのひとおそだてるちんぎん チイサナカイシヤノヒトオソダテルチンギン やまもと こうじ ヤマモト コウジ

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著：山元浩二
出版社：日本実業出版社
発行年月：2019年02月
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本 ISBN:9784534056658 山元浩二／著 出版社:日本実業出版社 出版年月:2019年02月 サイズ:229P 21cm 経営 ≫ 経営管理 [ 人事 ] チイサナ カイシヤ ノ ヒト オ ソダテル チンギン セイド ノ ツクリカタ ヤルキ ノ アル シヤイン ガ ヤメナイ キユウヨ シヨウヨ ノ キメカタ カエカタ 登録日:2019/02/16 ※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。

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30代前後の社員のやる気が上がる。「えんぴつなめなめ社長が決める」を解消!働き方改革、生産性向上、同一労働同一賃金を実現!人事評価制度の超プロが実際に使っている導入ノウハウを公開!このとおりにやれば移行できる!

本 ISBN:9784534056658 山元浩二／著 出版社:日本実業出版社 出版年月:2019年02月 サイズ:229P 21cm 経営 ≫ 経営管理 [ 人事 ] チイサナ カイシヤ ノ ヒト オ ソダテル チンギン セイド ノ ツクリカタ ヤルキ ノ アル シヤイン ガ ヤメナイ キユウヨ シヨウヨ ノ キメカタ カエカタ 登録日:2019/02/16 ※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。