結局、リーダーは何を変えればいいのか？勅使川原　真衣ダイヤモンド社ソシキノイワカンテシガワラ　マイ発行年月：2026年01月15日予約締切日：2025年11月05日ページ数：288p サイズ：単行本 ISBN：9784478122389 勅使川原真衣（テシガワラマイ）組織開発コンサルタント。1982年、横浜生まれ。東京大学大学院教育学研究科修士課程修了。ボストン・コンサルティング・グループ（BCG）、ヘイグループ（現コーン・フェリー・ジャパン）での外資系コンサルティングファーム勤務を経て、2017年に組織開発を専門として独立。個人の能力でなく「関係性」という切り口から、組織をより良くする提案を行う。二児の母。2020年から乳がん闘病中。初の著書『「能力」の生きづらさをほぐす』（どく社）で紀伊國屋じんぶん大賞2024年の8位に入賞。『働くということ「能力主義」を超えて』（集英社新書）で新書大賞2025で第5位に入賞、HRアワード2025書籍部門入賞。「武田砂鉄ラジオマガジン」の水曜レギュラーとして出演するほか、Voicyでも発信中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）第1章　違和感とは何か？「決めつけ」が横行する現場で／第2章　違和感に気づくと「自分」がわかる　まず、「自分を知る」／第3章　人間関係の違和感から「相性」を知る　次に、「相手を知る」／第4章　違和感を役立て最高の組織をつくる　そのうえで、「組み合わせる」／第5章　違和感を乗り越えるための話し方・振る舞い方／第6章　「いてくれてありがとね」から始める組織改革「あれ、今なんか変だったな」そんな気づきから紐解く、組織をつなぎ直す話し方・振る舞い方のヒント。自分と違う考え方をする人に対して、「なぜこういう考え方に至ったのだろうか？」のスイッチを入れれば、抵抗感は好奇心に塗り替えられる。本ビジネス・経済・就職マネジメント・人材管理リーダーシップ・コーチングビジネス・経済・就職経営経営戦略・管理ビジネス・経済・就職ビジネスマナー