ＮＥＴＦＬＩＸの最強人事戦略 自由と責任の文化を築く／パティ・マッコード(著者),櫻井祐子(訳者)

業界最高水準の給料を払う、将来の業務に適さない人に辞めてもらう、人事考課制度は時間と労力のムダ…。従来の成功方程式を全否定するほどの激変で急成長を遂げた「ＮＥＴＦＬＩＸ」の人事戦略を紹介する。

■カテゴリ：中古本
■ジャンル：ビジネス 企業・経営
■出版社：光文社
■出版社シリーズ：
■本のサイズ：単行本
■発売日：2018/08/01
■カナ：ネットフリックスノサイキョウジンジセンリャク パティマッコード

自由と責任の文化を築く パティ・マッコード 櫻井祐子 光文社ネットフリックスノサイキョウジンジセンリャク マッコード パティ サクライ ユウコ 発行年月：2018年08月18日 予約締切日：2018年07月31日 ページ数：248p サイズ：単行本 ISBN：9784334962210 マッコード，パティ（McCord,Patty） 元NETFLIX最高人事責任者で、NETFLIX　CULTURE　DECKの共同執筆者。サン・マイクロシステムズで人事のキャリアを始め、ポーランドなどを経て、NETFLIXには創業時から参加。人材集め、多様性、コミュニケーションなどを専門とする。現在は企業文化やリーダーシップについて複数の企業や起業家へのコンサルテーションをしながら、世界中で講演活動を行っている 櫻井祐子（サクライユウコ） 京都大学経済学部経済学科卒業。大手都市銀行在籍中にオックスフォード大学大学院で経営学修士号を取得（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　新しい働き方ー自由と責任の文化を育む／第1章　成功に貢献することが最大のモチベーションー従業員を大人として扱う／第2章　従業員一人ひとりが事業を理解するー課題が何であるかをつねに伝える／第3章　人はうそやごまかしを嫌うー徹底的に正直になる／第4章　議論を活発にするー意見を育み、事実に基づいて議論を行う／第5章　未来の理想の会社を今からつくり始めるー徹底して未来に目を向ける／第6章　どの仕事にも優秀な人材を配置するーすべての職務に適材を／第7章　会社にもたらす価値をもとに報酬を決めるー報酬は主観的判断である／第8章　円満な解雇の方法ー必要な人事変更は迅速にーその会社で働いていたことを誇れるような組織にしよう／結論 DVDの郵送レンタルから、映画のストリーミング配信、オリジナル・コンテンツ制作へとビジネスモデルを変化させ、驚異的な成長を続けるNETFLIX社。現在の時価総額は1700億ドル以上、世界190カ国以上で配信事業を展開し、総会員数は1億人以上、ピーク時では全米のインターネット帯域幅の3分の1を占めている。同社がわずか20年のうちに驚くべき業態進化と成長を遂げた秘密は、型破りな人事制度に支えられたカルチャーにある。本書は、長年NETFLIXで最高人事責任者を務めた著者が、不確実な時代に生き残りと成長を目指す企業のために、その刺激的な戦略の精髄を示すものである。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

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著：パティ・マッコード　訳：櫻井祐子
出版社：光文社
発行年月：2018年08月
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