介護経営イノベーション

職員が生き生きと働く！非常識な仕組みづくりとマイン 森一成 渡邊佑 総合法令出版カイゴ ケイエイ イノベーション モリ,カズシゲ ワタナベ,ユウ 発行年月：2019年02月 予約締切日：2018年12月27日 ページ数：288p サイズ：単行本 ISBN：9784862806659 森一成（モリカズシゲ） 社会福祉法人合掌苑理事長。1961年、神奈川県生まれ。IT企業のプログラマーを経て、社会福祉法人合掌苑理事長に就任。1993年、特別養護老人ホーム合掌苑桂寮を開設。その後も高齢者施設や在宅サービス事業の展開を図ると同時に、地域の社会貢献活動にも力を入れている。また、全国各地の団体や大学から「介護業界の次世代人材の活性化について」、「人材定着を図るための実践」等をテーマとした講演依頼が多数あり、積極的に活動を続けている 渡邊佑（ワタナベユウ） 合同会社Coaching　4U代表。1986年生まれ。2009年に早稲田大学卒業後、京セラグループのコンサルティング会社（現・京セラコミュニケーションシステム株式会社）入社。稲盛和夫氏が考案した「アメーバ経営」のコンサルティング業務に従事。2015年、早稲田大学商学研究科ビジネス専攻にてMBA（経営管理修士）取得。コーチングの大家であるルー・E・タイス、機能脳科学者苫米地英人との出会いを経て、2014年12月、Tomabechi　Institute認定パフォーマンス・エンハンスメント・コーチに。2016年4月Coaching　4Uを設立。個人・組織向けのパフォーマンス向上目指したコーチングソリューションの提供および組織変革コンサルティングを手掛ける（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　介護業界は日本社会の縮図（人材不足に悩む介護施設が急増している理由／本格的な人口減少時代に突入した日本社会　ほか）／第2章　合掌苑の歩みと改革の始まり（合掌苑の歴史と歩みは東京大空襲に遡る／高齢者福祉が重要となる未来を予見　ほか）／第3章　介護業界の“当たり前”を変える非常識な改革（「10大採用」と「25大雇用」の推進で採用の枠組みを拡大／業務の切り出しで新たな仕事を作り出していくことが重要　ほか）／第4章　コーチングによる人材育成と組織作り（コーチの役割はクライアントを目的地まで連れていくこと／コーチングの歴史は15世紀のヨーロッパに遡る　ほか） 離職率7％、月平均残業7時間、長期休暇年2回取得（連続10日以上）。“業界の異端経営者”と“プロコーチ”が語る、組織変革の軌跡。 本 人文・思想・社会 教育・福祉 福祉

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著：森一成　著：渡邊佑
出版社：総合法令出版
発行年月：2019年02月
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