技術は真似できても、育てた社員は真似できない／石渡美奈

突然の売上ダウン、工場長との確執、社員６名の反乱…次々と起こるハプニングに、新米女社長・ミーナはどんな人財戦略を描いたか？　創業１０１年目の“老舗ベンチャー”ホッピービバレッジの新たな挑戦を綴る。

■カテゴリ：中古本
■ジャンル：料理・趣味・児童 飲み物
■出版社：総合法令出版
■出版社シリーズ：
■本のサイズ：単行本
■発売日：2012/02/01
■カナ：ギジュツワマネデキテモソダテタシャインワマネデキナイ イシワタリミナ

著者石渡美奈(著)出版社総合法令出版発行日2012年02月ISBN9784862802910ページ数268Pキーワードビジネス書 ぎじゆつわまねできてもそだてたしやいんわ ギジユツワマネデキテモソダテタシヤインワ いしわたり みな イシワタリ ミナ9784862802910内容紹介3・11での混乱、突然の売上ダウン、百貨店への出入禁止事件、工場長との確執、社員6名の反乱…次々と起こるハプニングに、新米女社長・ミーナはどんな人財戦略を描いたか？創業101年目の“老舗ベンチャー”ホッピービバレッジの新たな挑戦。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 ホッピービバレッジの3・11（ミーナ・シップ視界良好、三六〇度異常なし/ぴよぴよたち五名と迎えた、一四時四六分 ほか）/第2章 第2章 第三創業テイクオフに向けた進化（早稲田大学とのご縁のはじまり/“アイドル経営者”では終わりたくない！ ほか）/第3章 成長を実感できる人材育成プラン（リーダー育成の「超・加速化モデル」への挑戦/“この指とまれ！”ホッピー流「共鳴力採用」 ほか）/第4章 社員が語る“成長実感”（唐澤舞—管理部門係長・二〇〇七年新卒入社/石津香玲良—ナレッジマネジメント部門秘書室兼広報・二〇〇八年新卒入社 ほか）/第5章 次の100年を創る決意（社内を震撼させた「七月事件」/「ならぬものは、ならぬ」という決意 ほか）