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なぜ女性管理職は少ないのか 女性の昇進を妨げる要因を考える
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国際女性デー特別版ハフライブ 。管理職の第一歩目である「中間管理職」を通して、「女性の働き方のこれから」について話し合います。【Sponsored by フェレロ ロシェ】
雑誌「アジェンダー未来への課題」第73号 特集「なぜ女性差別はなくならないのか」の解説動画です。
【ひろゆき】嫉妬について語るひろゆきまとめ【嫉妬しない方法 嫉妬されない方法】
「なぜ日本は女性の活躍が進まないのか~労働経済学の視点から女性活躍推進の現状を探る~」H27「企業を成長に導く女性活躍促進セミナー」講演 川口大司氏
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女性の昇進を妨げる要因を考える 青弓社ライブラリー 96 大沢 真知子 日本女子大学現代女性キャリア研究所 青弓社ナゼジョセイカンリショクハスクナイノカ オオサワ マチコ ニホンジョシダイガクゲンダイジョセイキャリアケンキュウジョ 発行年月:2019年03月27日 予約締切日:2019年02月15日 ページ数:210p サイズ:全集・双書 ISBN:9784787234506 大沢真知子(オオサワマチコ) 1952年、東京都生まれ。日本女子大学人間社会学部教授、日本女子大学現代女性キャリア研究所所長。専攻は労働経済学(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 序章 女性と管理職をめぐる現状(ジェンダー・ステレオタイプ/評価者に存在するジェンダーバイアス ほか)/第1章 女性の昇進を阻む心理的・社会的要因(女性の昇進意欲に関する先行研究の知見/ステレオタイプ ほか)/第2章 女性管理職の声から考えるー管理職志向の変化と職場重視モデル(管理職志向を職場重視モデルから考える必要性/新入社員の管理職志向 ほか)/第3章 性差を超えた新たなリーダーシップ構築を(関心の高さと現状の低さ/権力・権威志向ではないー進化心理学から ほか)/第4章 ダイバーシティ&インクルージョンの必要性とその課題(静かな革命とジェンダー革命/日本に起きている静かな革命 ほか) 女性が管理職になれない/なりたがらない要因は何かー男性中心のリーダーシップ像や女性が抱える心理的な葛藤、職場に根強い差別などをインタビューや統計から明らかにして、公平な評価制度や新たなリーダーシップ像の確立を訴える。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理
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編著:大沢真知子 編:日本女子大学現代女性キャリア研究所
出版社:青弓社
発行年月:2019年03月
シリーズ名等:青弓社ライブラリー 96
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女性が管理職になれない/なりたがらない要因は何か―男性中心のリーダーシップ像や女性が抱える心理的な葛藤、職場に根強い差別などをインタビューや統計から明らかにして、公平な評価制度や新たなリーダーシップ像の確立を訴える。
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