法律実務家のための基礎知識木下潮音小鍛冶広道有斐閣ホウリツジツムカノタメノジンジロウムカンリノキソチシキキノシタ　シオネコカジ　ヒロミチ発行年月：2025年08月27日予約締切日：2025年08月26日ページ数：358p サイズ：単行本 ISBN：9784641243910 木下潮音（キノシタシオネ）第一芙蓉法律事務所弁護士。早稲田大学法学部卒業。1985年弁護士登録。1992年イリノイ大学カレッジオブロー卒業、LLM取得。2010年4月東京大学法科大学院客員教授就任（2013年3月退任）。2013年4月東京工業大学副学長就任。2024年10月東京科学大学副理事就任（法務・コンプライアンス担当）小鍛冶広道（コカジヒロミチ）第一芙蓉法律事務所弁護士。1996年早稲田大学法学部卒業。1998年弁護士登録（第一東京弁護士会）。経営法曹会議常任幹事・日本労働法学会会員小山博章（コヤマヒロアキ）第一芙蓉法律事務所弁護士。2004年早稲田大学教育学部卒業。2007年慶應義塾大学大学院法務研究科修了。2008年弁護士登録。第一東京弁護士会労働法制委員会基礎研究部会副部会長・経営法曹会議会員・日本労働法学会会員・墨田区男女共同参画苦情調整委員会委員湊祐樹（ミナトユウキ）第一芙蓉法律事務所弁護士。2004年慶應義塾大学法学部卒業。2006年中央大学法科大学院修了。2008年弁護士登録。経営法曹会議会員・日本労働法学会会員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）第1章　採用プロセスとコンプライアンス／第2章　労働時間管理／第3章　柔軟な働き方／第4章　配転、出向、転籍、降格／第5章　賃金の決定、変更、支払に関するルール／第6章　労働条件変更（不利益変更）／第7章　退職金、賞与／第8章　懲戒／第9章　母性保護、育児休業、介護休業対応／第10章　休職、休業者対応（メンタルヘルス不調者）／第11章　障害者雇用促進法における事業主の義務／第12章　有期雇用・パートタイム雇用をめぐる諸問題／第13章　高年齢者雇用をめぐる諸問題／第14章　労働者派遣・労働者供給と「偽装請負」問題／第15章　解雇・退職／第16章　ハラスメント／第17章　長時間労働と労働災害、労働安全衛生／第18章　人員整理／第19章　企業再編と人事労務／第20章　組合対応、不当労働行為、労働委員会実務の基本と対応のポイントをコンパクトに解説。実務で必要な基礎知識を、ここで押さえよう。本ビジネス・経済・就職マネジメント・人材管理人材管理ビジネス・経済・就職経営経営戦略・管理人文・思想・社会法律法律