次世代型組織へのフォロワーシップ論:リーダーシップ主義からの脱却

リーダーシップ主義からの脱却 松山　一紀 ミネルヴァ書房ジセダイガタソシキヘノフォロワーシップロン マツヤマ　カズキ 発行年月：2018年09月27日 予約締切日：2018年09月12日 ページ数：216p サイズ：単行本 ISBN：9784623084364 松山一紀（マツヤマカズキ） 1966年生まれ。京都大学教育学部教育心理学科卒業（臨床心理学専攻）。松下電器産業（株）ビデオ関連事業部門で人事業務に携わる。京都大学大学院経済学研究科博士後期課程単位取得退学。現在、近畿大学経営学部キャリア・マネジメント学科教授（博士、経済学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　リーダーシップからフォロワーシップへ／第1章　今、なぜフォロワーシップ論なのか／第2章　フォロワーとは何か／第3章　フォロワーシップとは何か／第4章　日本におけるフォロワーシップ／第5章　フォロワーシップ行動の三次元モデル／第6章　日本的フォロワーシップとメンタルヘルス／第7章　日本におけるフォロワーシップ・マネジメント リーダーと比して、これまでフォロワーはネガティブなレッテルが貼られてきた。しかし今、フォロワーは確実に重要な存在として認識されつつある。今後、複雑化するダイバーシティ組織において、新技術や細分化するニーズへの的確な対応など、現場を知るフォロワーの意志決定能力と実行能力が組織の未来を確実に左右する。本書は、組織への自律的貢献の主体者としてのフォロワーと、新たな組織のあり方を提示する。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

「紙書籍の購入代金が10％相当戻ってくる！」キャンペーン実施中
※付与上限・条件はお店TOPのバナーよりご確認ください

著：松山一紀
出版社：ミネルヴァ書房
発行年月：2018年10月
キーワード：じせだいがたそしきえのふおろわーしつぷろんりーだー ジセダイガタソシキエノフオロワーシツプロンリーダー まつやま かずき マツヤマ カズキ