価値創発(EVP)時代の人的資源管理:Industry4.0の新しい働き方・働かせ方

Industry4.0の新しい働き方・働かせ方 守屋　貴司 中村　艶子 ミネルヴァ書房カチソウハツイーヴィピージダイノジンテキシゲンカンリ モリヤ　タカシ ナカムラ　ツヤコ 発行年月：2018年11月12日 予約締切日：2018年10月17日 ページ数：256p サイズ：単行本 ISBN：9784623084159 守屋貴司（モリヤタカシ） 関西学院大学大学院商学研究科博士課程前期課程修了（商学修士）。関西学院大学大学院商学研究科博士課程後期課程、立命館大学大学院社会学研究科後期課程修了（博士　社会学：立命館大学）。現在、立命館大学経営学部教授。研究分野、人的資源管理論、労使関係論、キャリア開発論 中村艶子（ナカムラツヤコ） 米国モントレー国際大学院（Monterey　Institute　of　International　Studies：現Middlebury　Institute　of　International　Studies　at　Monterey）（翻訳修士）。同志社大学アメリカ研究科博士後期課程（アメリカ研究専攻）。現在、同志社大学グローバル・コミュニケーション学部准教授。研究分野：社会学、女性労働 橋場俊展（ハシバトシノブ） 同志社大学大学院商学研究科博士課程（後期課程）中退（商学修士）。現在、名城大学経営学部教授。研究分野、人的資源管理論、労使関係論（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 日本企業にこれから期待される変化／第1部　進化する理論（人事管理論・人的資源管理論の史的変遷／戦略的人的資源管理の変化ー水平的・垂直的提携関係と中核的人材の管理／人的資源管理論からタレントマネジメントへの「進化」　ほか）／第2部　働かせ方を展開する（雇用管理の機能とその変容／賃金管理の大改革／人事考課制度とコンピテンシー　ほか）／第3部　働き方の未来（若年者の働き方の多様化／女性の働き方改革／公務改革と公務員の働き方の変化　ほか）／日本と世界の人的資源管理を展望する 価値創発（EVP：従業員への価値の創発的提案）は、企業が優秀な人材をその組織にひきつける必須条件である。AIやIoTを活用した第4次産業革命が進行する現在、いかに企業が優秀な人材にやりがいある仕事や報酬を与え、ともに新しい価値を創造しうるか。本書は、日本企業再生・復活の鍵となる新しい人材活用とは何かを、働く側、働かせる側の双方の視点から労働市場の実態を的確に捉え、今後の労働の方向性を探る。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

編著:守屋貴司　編著:中村艶子　編著:橋場俊展
出版社:ミネルヴァ書房
発売日:2018年11月
キーワード:価値創発〈EVP〉時代の人的資源管理Industry４．０の新しい働き方・働かせ方守屋貴司中村艶子橋場俊展 かちそうはついーヴいぴーじだいのじんてきしげん カチソウハツイーヴイピージダイノジンテキシゲン もりや たかし なかむら つや モリヤ タカシ ナカムラ ツヤ