フィードバック入門／中原淳

人材開発の第一人者が、コーチングともティーチングとも異なる最強の部下育成法「フィードバック」を公開。基本理論から実践的ノウハウまでを余すことなく収録する。デザインの異なる２種類のジャケット付き。

■カテゴリ：中古本
■ジャンル：ビジネス 企業・経営
■出版社：ＰＨＰ研究所
■出版社シリーズ：ＰＨＰビジネス新書
■本のサイズ：新書
■発売日：2017/03/01
■カナ：フィードバックニュウモン ナカハラジュン

人材開発の第一人者が、コーチングともティーチングとも異なる最強の部下育成法「フィードバック」を公開。基本理論から実践的ノウハウまでを余すことなく収録する。デザインの異なる２種類のジャケット付き。

■カテゴリ：中古本
■ジャンル：ビジネス 企業・経営
■出版社：ＰＨＰ研究所
■出版社シリーズ：ＰＨＰビジネス新書
■本のサイズ：新書
■発売日：2017/03/01
■カナ：フィードバックニュウモン ナカハラジュン

著:中原淳
出版社:PHP研究所
発売日:2017年03月
シリーズ名等:PHPビジネス新書 ３７２
キーワード:ふいーどばつくにゆうもんみみのいたいことお フイードバツクニユウモンミミノイタイコトオ なかはら じゆん ナカハラ ジユン

耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 PHPビジネス新書 中原 淳 PHP研究所BKSCPN_【bookーfestivalーthr】 フィードバックニュウモン ナカハラ ジュン 発行年月：2017年02月17日 予約締切日：2017年02月16日 ページ数：246p サイズ：新書 ISBN：9784569832906 中原淳（ナカハラジュン） 東京大学大学総合教育研究センター准教授。1975年、北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院人間科学研究科、メディア教育開発センター（現・放送大学）、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員等をへて、2006年より現職。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材育成・リーダーシップ開発について研究している。専門は経営学習論・人的資源開発論（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　なぜ、あなたの部下は育ってくれないのか？（日本のマネジャーが疲労している原因は「部下育成」にあり／「昔の上司は人を育てるのがうまかった」は本当か？　ほか）／第2章　部下育成を支える基礎理論フィードバックの技術　基本編（部下育成の基礎理論：「経験軸」と「ピープル軸」で考える／経験軸ー部下に適切な業務経験を与えているか？　ほか）／第3章　フィードバックの技術　実践編（チェックポイント1．あなたは、相手としっかりと向き合っているか？／チェックポイント2．あなたは、ロジカルに事実を通知できているか？　ほか）／第4章　タイプ＆シチュエーション別フィードバックQ＆A（すぐに激昂してしまう「逆ギレ」タイプ／何を言っても黙り込む「お地蔵さん」タイプ　ほか）／第5章　マネジャー自身も成長する！自己フィードバック・トレーニング（フィードバックの実力をつける二つのポイント／「模擬フィードバック」で、自分のフィードバックを客観的に観察　ほか） 年上の部下、育たない若手…多様化する職場の人材に対応できず、部下育成がおろそかになっている現代のマネジャーたち。そんな悩みを解決する、日本の企業ではあまり知られていない人材育成法、それが「フィードバック」。「成果のあがらない部下に、耳の痛いことを伝えて仕事を立て直すこと」と定義されるこの部下指導の技術について、基本理論から実践的ノウハウまでを余すことなく収録。「フィードバック」の入門書にして決定版の1冊。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 新書 人文・思想・社会 新書 ビジネス・経済・就職

著:中原淳
出版社:PHP研究所
発売日:2017年03月
シリーズ名等:PHPビジネス新書 ３７２
キーワード:フィードバック入門耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術中原淳 ふいーどばつくにゆうもんみみのいたいことお フイードバツクニユウモンミミノイタイコトオ なかはら じゆん ナカハラ ジユン