企業文化 改訂版: ダイバーシティと文化の仕組み

ダイバーシティと文化の仕組み E.H.シャイン 尾川丈一 白桃書房キギョウブンカ カイテイバン E.H.シャイン オガワジョウイチ 発行年月：2016年06月10日 予約締切日：2016年06月06日 ページ数：252p サイズ：単行本 ISBN：9784561236757 原書改訂版 シャイン，エドガー・H．（Schein,Edger H.）（シャイン，エドガーH．） マサチューセッツ工科大学（MIT）スローン校経営大学院の名誉教授。1952年にハーバード大学より社会心理学の博士号を取得。ウォータリード陸軍研究所に4年間勤務した後、MITに戻り、2005年まで教壇に立った。現在もコンサルタントとして活躍 尾川丈一（オガワジョウイチ） 東京都大田区生まれ。1982年慶應義塾大学経済学部卒業。1986年慶應義塾大学文学部人間関係学科心理学専攻卒業。1993年慶應義塾大学大学院社会学研究科後期博士課程社会学専攻（所定単位取得退学）。1991年9月ー1992年8月スタンフォード大学医学研究科行動科学教室（MRI）Research　Fellow。2003年9月ー2005年8月William　Alanson　White　Institute　PostーDoctoral　Progran。2009年神戸大学大学院経営学研究科後期博士課程マネジメント専攻（所定単位取得退学）。現在Process　Consultation　Inc．（USA），CEO。Stanford　University，Clark　Center，BioーRobotics　Institute，Visiting　Scientist 松本美央（マツモトミオ） 愛知県名古屋市生まれ。1999年筑波大学第一学群人文学類卒業（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　文化の仕組みと中身（なぜ、悩むのか？／文化とはいったい何か？／組織文化の要素と次元／より深層にある仮定／文化を評価する時期と方法）／第2部　文化の形成、発展、変革のダイナミクス（文化の学習、学習棄却、そして変容／スタートアップ企業における文化の創造、進化、変化／成熟企業における文化のダイナミクス／組織版「中年の危機」と潜在的衰退）／第3部　多文化主義の現実（文化が出会う時：買収、合併、ジョイント・ベンチャー等による多文化のコラボレーション／文化を扱わざるを得ないリーダーにとっての文化的現実） 否応なくグローバル化し、ダイバーシティ化する組織環境。その多文化社会のなかでそれを力とし活かすために、組織のリーダーやマネジャーは、文化の基本的想定とは何かを、その仕組みや構造的なものを含めて、OSとして、また変容可能な存在として、理解している必要がある。 本 ビジネス・経済・就職 経営 その他