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管理職の心得―リーダーシップを立体的に鍛える
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経営層から方針の指示が来ない理由と、管理職がどうすべきか?
管理職にリーダーシップが必要な理由
第1回 ロボットシステムインテグレータ向け 新商品説明会 『ワーク把持の困りごとを解決するあらたな事例』(鍋屋バイテック株式会社)
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リーダーシップを立体的に鍛える 大島洋 ダイヤモンド社カンリショク ノ ココロエ オオシマ,ヨウ 発行年月:2010年02月 ページ数:268p サイズ:単行本 ISBN:9784478011829 大島洋(オオシマヨウ) ILD代表。早稲田大学大学院商学研究科(早稲田大学ビジネススクール)客員教授。慶應義塾大学法学部政治学科卒業。米国デューク大学経営学修士(MBA)。NEC、グロービスを経て、ILD(Institute for Leadership Development)を設立。現在、同社代表として、“人材組織を通じた持続的競争優位の確立”をテーマに、人材組織開発コンサルティング、エグゼクティブコーチング、ならびに、経営管理者教育を展開(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 第1章 管理職にはリーダーシップが本当に必要か/第2章 管理職がリーダーシップを考えるためのフレームワーク/第3章 自己のあり方を考えるための視点/第4章 他者との関わり方を考えるための視点/第5章 組織との向き合い方を考えるための視点/第6章 現状からのさらなる飛躍へ向けて 中間管理職はノルマの番人に過ぎないのか?自己、他者、組織。3つの視点でリーダー能力を見つめ直す。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 自己啓発 ビジネス哲学 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理
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出版社名:ダイヤモンド社
著者名:大島洋
発行年月:2010年02月
キーワード:カンリショク ノ ココロエ、オオシマ,ヨウ
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