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特集 チームを成長させる 「世代」の力 世代間の違いを認め合うことから始める エイジダイバーシティの価値を 最大限に引き出す方法 マイアミ大学 ファーマースクール・オブ・ビジネス 教授 メーガン W.ゲルハート シティグループ インディペンデント・コンプライアンス・リスクマネジメント部門 バイスプレジデント ジョセフィン・ナッケムソン=エクウォール ネブラスカ大学リンカーン校 博士課程 ブランドン・フォーゲル ステレオタイプを乗り越える 職場の世代間対立をどうすれば解消できるか 『ハーバード・ビジネス・レビュー』寄稿編集者 エイミー・ギャロ 市場の劇的な変化に対応する 若手の視点を経営戦略に取り入れる 4つのステップ IMD 教授 ジェニファー・ジョーダン IMD リサーチアソシエート マーウェシュ・カーン ミレニアル世代は怠惰、Z世代は私生活重視...... 世代にまつわる偏見がなくならない理由 コンテンツクリエイター クリスティ・デポール 『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニ...